我为什么要辞职去卖肉夹馍,百度工程师离职卖馍

萧炎 16 0

2013年,他们辞去了百度的高薪工作去做肉夹馍,开张100天创下日销2000肉夹馍的记录,公司估值4000万,却在黄金时期爆发股权大战几近消亡。

2014年,初创者遭排挤离开公司,创立“李鬼”品牌直接对标老东家,获俞敏洪百万投资,成为唯一获“舌尖”推荐的肉夹馍店。

曾经,一篇《我为什么辞职卖肉夹馍?》引爆全网,将一家肉夹馍店推成一线网红;然而短短月余,创始CEO一则公开信却披露出这家网红店股权不明、拖欠股东投资款等一系列问题,再次将这家小店推向舆论的风口浪尖。

在这家小小的肉夹馍店里,到底发生了什么呢?

“西少爷”创始人之一、现任品牌法人的孟兵在多年后回忆起这段经历的时候万分后悔,他没想到,当初桃园三结义般全凭义气平分股权的决定,却给公司埋下了一颗炸弹,也让他的公司成了企业学习股权架构的经典反例。

为什么股权不能平分?

跟朋友合伙开公司,每个人出资都差不多,不是刚好可以平分股权吗?投资相同股权却不同,不是更容易起矛盾吗?

2013年6月19日,宋鑫、孟兵、罗高景三人最初以40%、30%、30%的股份比例创立计算机科技公司,注册资本50万。企业创立之初,虽然有着并不合理的股权分配,但这个不合理的后果并没有显现出来。毕竟那时候公司没钱,一帮穷光蛋似乎也没什么可争的。

但是很快,业务遇到瓶颈的三人决定转变赛道,一个大转弯做起了接地气的肉夹馍生意。肉夹馍听起来好像不太能做成大生意的样子,但这三个年轻人非常有互联网思维。资金不够?那就众筹啊。于是,靠着众筹凑来50万,“西少爷”有了自己的线下店。知名度不够又没钱打广告怎么办?那就写软文啊。于是,一篇《我为什么辞职卖肉夹馍?》的营销文一度火爆网络,“西少爷”一炮而红。

牌子红了,自然不愁资金。当时有很多投资人看好这家思想活络的大学生创立的品牌,但在融资的过程中,股权分配不合理的问题就暴露出来了,在当初4:3:3的股权比例下,没有人有绝对的话语权,谁说了都不算,谁都做不了主,公司的未来发展会怎样,投资人心里是没

谱的。

股权平分的弊端

1. 股东权利平均化,企业没有实际掌控者,一旦股东意见不一,很容易陷入停滞。

2. 股权与岗位职责不匹配时,很容易引发利益分配矛盾,导致股东心理不平衡

3. 股权平分暗藏危机,投资机构不敢投,企业融资困难

其实,刚起步的海底捞也是股权平分,只不过人家最开始就是一言堂,从海底捞还是只有4张桌子的火锅店开始就是现任董事长张勇说了算,所以虽然股权一样,但公司实际话语权掌握在一人手里,这也使海底捞后期的股权转让十分顺利。

但“西少爷”显然不是这样,三个合伙人之间谁都不服谁,这才引发了宋鑫离开“西少爷”时的一系列争端。话说能闹成这样的公司谁敢投!

合伙人退出时股权怎么办

此时,孟兵已经看到了公司股权所存在的隐患,他决定接收投资人的建议进行股权调整:股权比例不变,将自己的投票权变为三倍。

但这时候,再想把别人手里的权力收回到自己手中,就不是那么容易了,被剥夺权力的一方会有深深的不安全感。可想而知,分权协议没有达成,创始人之一的宋鑫或主动或被动地退出公司,这时,另一个严重的问题产生了:他手里的股份怎么办?

此时,“西少爷”已经是估值4000万的企业了,可宋鑫当初入股时公司总共只有12万,现在只过了半年,虽然估值4000万,但公司实际盈利要少得多。那么,宋鑫到底应该分多少钱呢?

在这里,孟兵和宋鑫出现了严重分歧,孟兵根据股东早期投入,提出以补4倍工资+2%股权的方式做出补偿。而宋鑫则是根据公司4000万的估值计算自己的应得利益。

两人自然谈不拢,由此,宋鑫以一封公开信的形式指控孟兵众筹诈骗,差点将爆红的“西少爷”推向万劫不复。宋鑫甚至另起炉灶,注册了“新西少”品牌直接对标老东家,简直就是李逵和李鬼。

归根结底,“西少爷”在爆红之后摊上了这么多麻烦,还是早期股权分配不合理的锅。公司成立初期,股权分配全凭义气,没有明确相关责任,也没有制定股东退出的股权返还机制,一旦发生问题,没有任何可诉诸法律的依据。不管当初做过多少口头协定,这时候都是不作数的。

多年后,曾身处漩涡中心的孟兵也深深感慨,“这是个价值1000万的教训”,他终于认识到股权是公司所有问题的核心,是一家公司的地基。

从“西少爷”的案例中,我们发现两个关键问题:

1. 明明签署了同一份法律文件,为什么协议双方对条款的理解产生这么大的差距?

2. 出资少、贡献少的股东,在退出公司时要求大份额利益是否合理?

就此,我们现邀请到小米集团股权律师何德文老师对此作出解答,并就如何建立合理的股权模式、如何打造实现最大盈利的股权激励体系、破解海底捞如何从一家小火锅店发展成市值千亿的餐饮巨头!

如何建立健全股权机制为您的公司保驾护航,听何德文老师为您分析动态股权设计。

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