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淡抹＂煙熏妝ゝ 管理员 回复于2023-03-03之前
目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。
作用：目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。同时一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。
扩展资料
按时间的长短跨度区分，目标通常可以分为三类：短期目标、中期目标和长期目标。
（1）短期目标。是指期望在1年内达到的目标，短期目标通常全面又具体。
（2）中期目标。是指期望在2～5年内达到的一些目标。
（3）长期目标。是指期望在5～10年或更长的时间内达到的一些目标。