职场聪明人和愚蠢的人(精明人跟聪明人的区别)

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职场有句金言:“职场中,凡事较真的人,到最后都输了!”“较真”,就是认真,某种程度上有点“死板”的意味。意思是,把工作非常当回事,工作处于“优先”的位置,根本不考虑人情、人际关系等方面的问题。为了工作,会不顾同事的脸面,可能会让同事当场下不了台,或是让同事难堪,不会灵活处理工作问题。“装傻”,有点“得过且过”的味道,似乎有点看透本质的意思。

就是不要把工作看的是那么“真”,不能有一点瑕疵或是水分,而要从同事关系、人情层面、大局意识、团结互助方面多考虑、多想想。

一、“较真”的员工和“装傻”的员工,本质区别是什么?

凡是喜欢“较真”的员工,会被同事贴上标签,觉得你是一个“怪人”,死脑筋, 不会打转,不懂得灵活处理,反而会被同事嫌弃、嘲笑。懂得“装傻”的员工,反而领导欣赏,同事爱见,在单位人的心目中,是一个处事周全、懂得进退的员工,不仅人缘好,还有地位。“较真”的人和“装傻” 的人,最后往往哪个混得较好?

现实职场中,答案很明确:(1)”较真“的员工,虽然大家表面上都认可你,觉得你是一个有责任心的员工,是大家学习的榜样和楷模,但是在内心和骨子里,却并不高看你。因为在大家的眼里,你是一个只会干工作的人,这样的人,路子窄、人脉浅,不会走得太远,能力也很单一,并不是大家头脑里,认为的那种传统的有本事的人。

所以,较真的员工,在职场混得并不是很好,往往都是以实干结束职场生涯。

(2)”装傻“的员工,大家内心其实都很钦佩这类人

因为他们天生就是人际关系的高手,懂得处处退让,懂得工作如何干,才能干到领导的心眼里,才能让同事不反感,认为你是会干工作。结果就是,工作既能出业绩,还能让同事觉得你把名利都给了他们,而且还能获得领导的赏识。

不用问,这类员工在职场往往混得较好,也能够走远,基本都能够当上一官半职。

二、为什么“较真”的员工,不受同事待见?

我觉得有以下三方面的原因:

(1)较真的员工,只认工作,不看情面,不懂得工作是为谁干?因为在别人的眼里,工作能够看得过去就算完事,何必非要跟同事过不去,每处细节都要较劲,搞得同事累,你也累。

(2)较真的员工,会让同事产生一种心理,好像就是你对待工作认真似的,我们都是敷衍了事的。职场中,“枪打出头鸟”的事例很多,较真的员工,好像就是独树一帜,让人看着刺眼。所以,同事对这种较真的员工很有意见,表面上是夸他们工作认真,其实内心对其比较讨厌,结果是受累不讨好。

(3)较真的员工,没人敢跟你共事,因为跟你在一起太累,还会让周边人对别人产生异样的眼光。距离感,是较真的员工给别人产生的第一印象,没有人愿意跟较真的员工一起工作,因为别人会觉得你迂腐,不开窍,凡事差不多就行了,为啥非要刨根挖底,让人那么累。所以,较真的员工,通常都是孤独的,在单位也都是“独行侠”,一个人独来独往!

三、“装傻”的员工,之所以受人待见,就是因为他们很会“察言观色”,知道工作“适可而止”,懂得给同事“名利”,知道领导喜好什么!“装傻”的员工,之所以在职场能够混得开,主要有以下三方面原因:

(1)“装傻”的员工,知道“睁一只眼闭一只眼”的道理,懂得“适可而止”,哪些事不能含糊,哪些事不必真。什么意思?其实就是一个“度”的问题!“较真”的员工,其实就是失去了这个“度”!

(2)“装傻”的员工,同事和你在一起,感觉很舒服,相处起来比较容易,不费劲。因为装傻的员工,能够看得懂对方的心思,却又不表露出来,而且还会跟着对方的节奏,这样就会让对方觉得,你是一个容易相处的人,是一个懂得体谅别人的人,好人缘其实就是这么来的,这是基础。

(3)“装傻”的员工,懂得让利、让名,因为他们甚至,让给同事名利时,自己才能获得更多。好处主要有三个:一是领导觉得你有心胸,不看重名利,是提拔的好苗子,欣赏和重用,无疑是水到渠成的事情;二是同事觉得你很会为人着想,不看重得失,认为你是一个有能力、有本事的人,在同事的内心,占据着十分重要的位置;三是你收获了人缘,从上到下,都会认为你是一个会来事的人,呼声高,在职场肯定就能走得远。

结尾“较真”的员工和“装傻”的员工,是职场中的两个典型群体,都有各自的价值。若问哪个最终在职场混得好?

从大概率层面来讲,似乎是后者,并不是说“较真”的员工就不好,而是从现实工作的动态效应来讲,似乎“装傻”的员工,更适应职场各类的现实问题,更能圆滑处理职场中的复杂事情。

需要提醒一点:职场员工,对工作负责,这是硬道理!至于对“较真”的理解,这就要把握好“度”!凡事一旦超过度,都会向相反的方向发展。

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