p7员工 年薪,阿里副总裁离职

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据有关消息,阿里巴巴副总裁范驰已离职。

范驰是一位老阿里了,自2010年12月加入阿里,当年阿里与蚂蚁共同成立口碑,专注于本地生活服务领域,范驰就是口碑的CEO。

消息称,范驰在5月1号就已经离职了,至于为什么离职消息到昨天消息才出来,或许是因为5月10号的阿里日,其中意味,不用多说。

需要注意的是,阿里老员工离职的,并不只有范驰一人,与他同时间离职的还有阿里文娱优酷副总裁。

这里,其实隐藏了一个信号。

01

又一个倒在

大文娱的高管

先来说说主人公,范驰。

2010年,范驰加入阿里,先是在阿里巴巴和蚂蚁金服集团工作,主要负责支付宝的快捷支付、无线支付和支付宝app品牌运营和产品等工作。

支付宝期间,范驰跟随当时的领导(现阿里文娱总裁),实现了无线端支付宝“ 1 亿用户”的运营目标,从此在阿里一战成名。

经过近 5 年的沉淀,在2015年6月,趁着阿里和蚂蚁金服合资成立“口碑”公司的机会,范驰顺势升任为口碑CEO。

正如范驰的花名程咬金一样,敢喊敢拼。

在口碑的日子里,他带领口碑团队努力打拼,在阿里集团的地位不断提高,不久便被称为阿里新零售四路大军之一。

时间又拨到2018年10月,阿里将口碑与半年前收购的饿了么合并成立新的本地生活服务公司,同时,范驰也升任阿里巴巴集团副总裁。

不过再往后,调岗就显得越发频繁了。

2019年,范驰转岗飞猪总裁刚一年,就又在2020年6月,调入阿里文娱,负责 OTT 和体育业务,直接向阿里巴巴合伙人、阿里文娱总裁樊路远汇报。

阿里巴巴大文娱版块成立于2016年6月,综合了优酷、阿里音乐、阿里体育、UC、阿里游戏、阿里文学等业务,体系庞大。外界都知道,阿里大文娱多年来财务表现都不佳,相关业务正逐一剥离。

更重要的是,自建立以来,大文娱的相关高管,就一直如走马观灯一般,一直变化停不下来。

02

越优秀的员工

越需要被薪酬保护

但也有另外的声音说,范驰调任飞猪和大文娱,其实都是“被安置”的。

为什么?

因为在阿里内部,有越来越多的年轻力量,他们更有拼劲,也更有想法,相反一些老员工,在多年的拼搏中,已经慢慢过了奋斗的阶段。

把机会留给年轻人,这句话不是客气,可能确实是在年纪上的自叹不如。

另外,在上个月,有媒体也报道出,阿里在监管之下,为了留住更多的人才,开始冻结给高管加薪,转而给普通员工提供更大的薪资涨幅。

内部人员表示,今年阿里有数百名高管都无法获得薪资上的提升,除非是特别出色的表现。

按照惯例,阿里巴巴几乎都会在每年四月公布调薪幅度和名单。在脉脉上,也能看到一些阿里员工的“凡尔赛”。

据了解,今年涨薪的员工多集中在 P6-P7 职级,大约五年工作经验,涨薪的幅度能达到 25%-35%,月涨幅在 4000-6000 元。

阿里很清楚,这些优秀的员工,同时也是需要去用薪酬“保护”的员工,为了达到稳基层的目的,哪怕是暂时委屈一下老员工。

毕竟,外面像字节跳动、拼多多等同样有竞争力的公司,可正虎视眈眈着。

03

字节和拼多多

抢人攻势太凶猛

对于今年薪酬策略的变化,阿里也表示:

“人才是阿里巴巴集团最重要的资产,我们拥有一个强大而有竞争力的薪酬体系,这反映了我们培养下一代人才的优先事项。”

其实我们HR很清楚,如今培养人才的成本正在越来越高,一家公司的薪酬体系往往都要去和人才战略结合,毕竟现在人才竞争实在是激烈得有些可怕。

有猎头就透露,对普通员工来说,字节开出的薪水,比阿里要高出 20% 到 30% ,要是再加上期权,整体就会高很多。

加上抖音的电商业务正在发展初期,这对中基层员工来说,往往也有更大的晋升空间,这也是为什么阿里今年重金守护 P6-P7 级别员工的原因。

字节还不是最大的威胁。据了解,拼多多去年已经力压字节跳动,成为挖人薪资涨幅最有竞争力的公司。

有前百度现拼多多的员工透露,现在来拼多多的话,薪资能涨 50%-60% 。

没办法,现在大公司之间所谓的人才竞争,其实特别粗暴,就是拿钱往你头上砸。

因为它们都懂,对于中基层员工来说,讲再多再美好的愿景,效果都不如直接加薪来得简单且有效。

这样一来,对于HR和企业方面,留人就成了一大考验。

最后,你对阿里今年的薪酬战略调整,有什么看法?

标签: 阿里 总裁

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